阿里上市后的“离职潮” 分手也是功德圆满

[导读]员工离职潮是自然现象,这就好比企业和员工彼此送了一把,到了分手时候彼此也功德圆满。

为阿里前同行算身价,成了最近媒体记者们聚会的热门话题。上月末一次媒体朋友聚会上,有人算出一位阿里巴巴前南方系记者的身价:8000万元。

这不仅让朋友们倒吸一口凉气。放在其他行业,顶尖人士拥有8000万元收入不算什么,但是对带着穷酸气的媒体人,这可是天文数字。

有人计算,因为上市,阿里巴巴有上万名员工的身价超过千万元。这些员工和我们一样上班工作,除了不菲的工资、奖金,还有我们所没有的身份:股东。

这好像凭空而来的财富,那么获得财富的人,是否还会安心当一个小员工?据多家媒体报道,阿里正在掀起离职潮。

如果上市造成员工特别是核心员工流失,那么上市是否是一项明智的选择?如果让员工拥有财富会导致员工离开,那么让员工成为千万富翁是不是战略失误?

再也没有比马尔萨斯更遭无产者恨的经济学家了,这位前辈认为无产者不应该获得超过基本生活水平需要的收入,工资低廉,工人人数众多,工人为维持自己的收入,就必须加倍地努力工作,从而促进生产的发展。

按照这个理论,雇员所获收入只是勉强糊口,就会勤勉劳动,安心工作,收入提高就会耽于安乐——穷人们就没有翻身的希望。

如果真是这样,那么现在这个奋发向上的社会环境就不会产生。尽管大家有种种不满,但是机会还是很多,向上的通道还在敞开。有本事有能力者很容易获得提升。所以,马尔萨斯说得不对。

对普通员工而言,股权刺激就是一个很好的途径。

华为公司是另外一种案例,尽管它没有上市,但是通过全员持股机制,6万多华为员工可以享受企业发展带来的收益,华为人收入由平时工资、年底奖金和分红构成。按照最近的分红水平,员工们基本上3年时间可以收回股本投资。华为是一架生猛的造富机器。

但这架机器在造富上也有选择性,老员工可以获得更多股票,收入一般都会比新员工高。所以有不少人担忧有些老员工因为分红丰厚,而不够勤奋工作,而新员工再努力,也没了老员工的机会,因而没了积极性。这的确是一个问题。华为试图通过提高工资奖金的方式,甚至增加虚拟股票(不用掏钱入股)的方式,提高新员工的热情。

即使是拥有不少股票的老华为人,看到好机会也会离职,在华为离职就意味着要退出股东名单,但他们愿意出去闯一闯。创业板很多公司都有华为背景,不少离职创业者也以在华为工作过为荣。

所以,即使不上市,对IT互联网企业员工而言,都会有员工流失,用低收入锁住员工就是个糟主意,也根本没用,提高员工收入才是好选择。

阿里上市之后,遇到的员工离职潮是自然现象,这就好比企业和员工彼此送了一把,到了分手时候彼此也功德圆满。而阿里遭遇的员工离职潮,相信会得到平稳过渡。谷歌等美国上市的IT企业也都是员工持股,上市之后也面临员工离职潮,最终这些企业并未因此受损,业务越来越好。

只要这样的大公司薪酬依然有吸引力,大量有才干的人就会守在门外等着进来,新员工需要历练,需要这样的平台。

一位华为朋友对着阿里的市盈率水平,默默地盘算了自己的身价,大概有2000万元。他计划拿这笔钱换辆好一点的车,然后找一家律师事务所安身,为没有钱的人打免费官司。阿里员工离职,也多是为了创业、投资,或者从事自己感兴趣的事业。

这就是普通人的打算,他们希望这个社会更为美好。他们有钱了后,愿意进行更美好的尝试,不要认为普通员工有钱就变懒。

(原标题:阿里上市 富豪员工离职也美好)

    来源:证券时报
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